Jeune Docteur 2026 : 90% du salaire récupéré en crédit d'impôt
MAJ INFORMATION - 12 février 2026
Statut incertain du dispositif Jeune Docteur pour 2026
Le PLF 2026 a été adopté par 49.3 le 2 février 2026, mais le texte n'est pas encore promulgué ni publié au Journal Officiel.
Selon plusieurs sources professionnelles, le dispositif Jeune Docteur ne figurerait pas dans le texte final adopté, malgré des amendements favorables votés en novembre 2025. Le dispositif resterait donc supprimé depuis le 15 février 2025.
Notre recommandation
En l'absence de texte officiel, nous conseillons de ne pas compter sur la majoration Jeune Docteur (200% ou 230%) pour vos recrutements 2026 et de privilégier le taux standard du CIR (30%) dans vos prévisions.
Ref: https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000051168007
HISTORIQUE
Embaucher un jeune docteur pour un poste en R&D présente un avantage considérable, avec jusqu'a 90% du salaire en crédit d'impot pendant 24 mois.
Depuis la loi de finances 2026, le dispositif « Jeune Docteur » du Crédit d’Impôt Recherche est rétabli, avec une nouvelle règle de calcul qui permet de prendre en compte 230% des dépenses de personnel pendant les 24 premiers mois suivant le premier recrutement en CDI d’un docteur. Même si l’avantage est légèrement réduit par rapport au régime antérieur, une entreprise peut encore récupérer environ 96,6% du coût salarial de son jeune docteur via le CIR.
Qu'est-ce qu'un jeune docteur ?
Le dispositif Jeune Docteur est un mécanisme spécifique du CIR qui vise à encourager l’embauche en CDI de titulaires d’un doctorat dans les entreprises privées, en majorant fortement les dépenses de personnel prises en compte dans l’assiette du crédit d’impôt. Concrètement, les salaires et charges patronales du jeune docteur affecté à des travaux de R&D sont comptabilisés non pas pour 100%, mais pour 230% de leur montant pendant les deux premières années suivant son premier recrutement.
Ce bonus s’applique aux dépenses exposées à compter du 1er janvier 2026, dans les mêmes conditions d’éligibilité générales que le CIR (projets de R&D au sens du Manuel de Frascati, territorialité, justification des travaux).
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Fonctionnement du dispositif
Le dispositif est lié au Crédit d'Impôt Recherche, permettant aux entreprises de récupérer en crédit d'impôt 30 % des dépenses de R&D engagées. Plus de 25 000 entreprises en bénéficient chaque année.
Pour en profiter, l'entreprise doit déclarer à la fin de l'exercice le montant de ses dépenses de R&D éligibles (selon le code général des impôts). Cela inclut principalement les salaires, les frais de sous-traitance, les dotations aux amortissements, la propriété intellectuelle ou la veille technologique. L'entreprise peut ainsi récupérer 30 % du montant de ces dépenses.
Le dispositif Jeune Docteur est un mécanisme spécifique du CIR qui vise à encourager l’embauche en CDI de titulaires d’un doctorat dans les entreprises privées, en majorant fortement les dépenses de personnel prises en compte dans l’assiette du crédit d’impôt. Concrètement, les salaires et charges patronales du jeune docteur affecté à des travaux de R&D sont comptabilisés non pas pour 100%, mais pour 230% de leur montant pendant les deux premières années suivant son premier recrutement.
Ce bonus s’applique aux dépenses exposées à compter du 1er janvier 2026, dans les mêmes conditions d’éligibilité générales que le CIR (projets de R&D au sens du Manuel de Frascati, territorialité, justification des travaux).
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Comment fonctionne le calcul 2026 du bonus Jeune Docteur ?
En 2026, la règle est la suivante : les dépenses de personnel liées au jeune docteur sont prises en compte à hauteur de 230% de leur montant dans l’assiette du CIR pendant les 24 premiers mois suivant le premier recrutement, à condition que le contrat soit un CDI et que l’effectif de personnel de recherche ne diminue pas par rapport à l’année précédente. Le crédit d’impôt est ensuite calculé au taux classique de 30% sur cette assiette majorée (dans la limite de 100 M€ d’assiette).
Au final, les analyses convergent vers un taux de prise en charge global d’environ 96,6% du coût du jeune docteur avec le nouveau mécanisme, contre 120% sous le régime antérieur en vigueur jusqu’au 14 février 2025. Le dispositif reste donc extrêmement incitatif pour les PME, ETI et startups qui structurent une équipe R&D autour de docteurs.
Conditions pour bénéficier du statut Jeune Docteur en 2026
Pour qu’un recrutement ouvre droit au régime Jeune Docteur dans le CIR 2026, plusieurs conditions doivent être respectées :
Premier CDI depuis le doctorat : le doctorant doit être titulaire d’un doctorat au sens de l’article L. 612‑7 du Code de l’éducation (ou diplôme équivalent) et ne jamais avoir été embauché auparavant en CDI.
Contrat à durée indéterminée : le bénéfice du statut est réservé aux recrutements en CDI ; les CDD, thèses CIFRE ou prestations externes ne peuvent pas en bénéficier directement.
Activités de R&D éligibles : le poste doit concerner des travaux de recherche et développement au sens du CIR (recherche fondamentale, appliquée ou développement expérimental clairement documentés).
Maintien de l’effectif R&D : l’effectif du personnel de recherche salarié ne doit pas être inférieur à celui de l’année précédente, faute de quoi la majoration peut être remise en cause.
Le bonus s’applique pendant 24 mois à compter du premier recrutement, même si le jeune docteur change ensuite de projet en interne, à condition qu’il reste affecté à des travaux de R&D éligibles.
Quelles évolutions par rapport à l’ancien régime (avant 15 février 2025) ?
Jusqu’au 14 février 2025, le dispositif Jeune Docteur permettait de doubler les dépenses de personnel dans l’assiette du CIR (200%) et d’appliquer en plus un forfait de frais de fonctionnement fixé à 200% des dépenses de personnel, ce qui aboutissait à une prise en charge globale d’environ 120% du coût salarial. La loi de finances pour 2025 a supprimé ce régime, ne laissant plus que les règles “classiques” du CIR sur les recrutements postérieurs à cette date.
Face à la mobilisation des entreprises et du collectif Jeunes Docteurs CIR, les députés ont adopté en novembre 2025 plusieurs amendements (n° I‑2239, n° 3996, puis un sous‑amendement au Sénat) pour réintégrer un mécanisme Jeune Docteur à compter des dépenses 2026, avec un taux de 230% des dépenses de personnel pendant 24 mois. Ce nouveau régime est moins généreux, mais il préserve l’essentiel : une incitation forte à recruter des docteurs en CDI dans le privé.
Ce dispositif est extrêmement avantageux, mais reste encore méconnu par de nombreuses entreprises. Beaucoup de startups et de PME ont entendu parler du CIR, mais peu connaissent cette spécificité du dispositif. Pour dynamiser votre R&D, n’hésitez pas à recruter un jeune docteur !
FAQ : Jeune Docteur et Crédit d'Impôt Recherche (CIR)
Qu'est-ce qu'un jeune docteur ?
Un jeune docteur est un titulaire d’un doctorat de recherche qui n'a jamais été embauché en CDI auparavant. Le terme « jeune » fait référence à la recherche de son premier emploi durable, indépendamment de l'âge réel du docteur.
Comment fonctionne le dispositif jeune docteur en relation avec le CIR ?
Le dispositif permet aux entreprises d'obtenir un crédit d'impôt recherche (CIR) très avantageux pendant les 24 premiers mois suivant l'embauche d'un jeune docteur en CDI. Le salaire du jeune docteur peut être totalement récupéré grâce au CIR, et dans certains cas, l'entreprise peut même recevoir un crédit d'impôt supérieur à ce salaire.
Quelles sont les conditions pour bénéficier du CIR avec un jeune docteur ?
- Le salarié doit être titulaire d’un doctorat de recherche.
- Il doit s'agir du premier CDI du doctorant, signé après l’obtention de son doctorat.
- Le poste doit être en R&D et correspondre au niveau de diplôme du doctorant.
- L'entreprise ne doit pas avoir réduit son effectif de R&D par rapport à l’année précédente.
Quel est l'avantage financier du CIR pour un jeune docteur ?
Le salaire éligible au CIR est doublé pendant 24 mois, et les frais de fonctionnement sont couverts à 100 % du salaire éligible. Ainsi, l'entreprise peut récupérer jusqu'à 120 % du salaire « chargé » sous forme de Crédit d'Impôt, comparé à seulement 21 % pour un ingénieur avec un salaire chargé identique.
Peut-on bénéficier du CIR même si l'entreprise est déficitaire ?
Oui, même si l'exercice est déficitaire, les entreprises peuvent obtenir un remboursement anticipé du CIR, ce qui est particulièrement avantageux pour les startups innovantes.
Le dispositif jeune docteur est-il largement connu ?
Bien que le dispositif soit extrêmement avantageux, il reste méconnu par de nombreuses entreprises. Beaucoup de startups et de PME connaissent le CIR mais ne sont pas au courant de cette spécificité du dispositif.
Comment tester mon éligibilité au CIR avec un jeune docteur ?
Vous pouvez tester votre éligibilité au CIR en utilisant notre diagnostic CIR gratuit. Ce test vous aidera à évaluer les avantages financiers potentiels pour votre entreprise.
Pour dynamiser votre R&D et profiter de ces avantages fiscaux, n'hésitez pas à recruter un jeune docteur !
